Минтруда ЛНР утвердил порядок ведения трудовых книжек

ЛНР 19 Сен 2015 10:55 1479

Минтруда утвердил порядок ведения трудовых книжек

Министерство труда и социальной политики своим приказом утвердило Инструкцию о порядке ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Документом определено, что «трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника».

Согласно Инструкции, работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся физическими лицами-предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Работодатель – физическое лицо-предприниматель обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом ЛНР и иными нормативными правовыми актами Республики.

Работодатель – физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

На лиц, которые работают по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Трудовые книжки и вкладыши к ним ведутся и заполняются на русском языке.

Инструкцией определено, что на «территории ЛНР до утверждения формы трудовой книжки Луганской Народной Республики ведутся трудовые книжки образца 1975 года, утвержденные постановлением Совета министров СССР от 6 сентября 1973 года № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих», образца 1993 года, утвержденные постановлением Кабинета министров Украины от 27 апреля 1993 года №  301 «О трудовых книжках работников».

Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем или уполномоченным им лицом в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Документом оговорено, что «записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса ЛНР или иного закона Республики со ссылкой на соответствующую статью, пункт».

Согласно Инструкции «при выдаче трудовой книжки или вкладыша к ней, или дубликата трудовой книжки работодатель или уполномоченное им лицо взимает с  работника сумму ее стоимости. Если трудовая книжка работника потеряна организацией (работодателем) в результате стихийного бедствия или по другим причинам, то работнику выдается дубликат трудовой книжки без взимания ее стоимости».

Документом также предусмотрено, что «имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленных образцов действительны и обмену на новые не подлежат».

Еще новости